De Britse technologiesector heeft een probleem met een vaardigheidskloof – hier is hoe we het kunnen oplossen

Het is geen geheim dat de technologiesector, en in het bijzonder de Britse technologiesector, een vaardigheidskloof heeft. De vraag overtreft het aanbod volledig, en we zijn bang dat we het steeds groter wordende gat in de industrie nooit zullen kunnen dichten. En het probleem kan alleen maar erger worden als de ergste Brexit-profetieën uitkomen.

De Britse technologiesector heeft een probleem met een vaardigheidskloof - hier is hoe we het kunnen oplossen

Een nieuwe studie van de technische banenmarkt Gehuurd getiteld „Mind the Gap“ heeft een handvol trends over de Britse technologiesector belicht, sommige meer verontrustend dan andere. Het is bijvoorbeeld duidelijk dat er een groeiende bezorgdheid is over een gebrek aan geschoolde werknemers met kennis van Python, Ruby, UI’s, UX, data en beveiliging. Er is ook bezorgdheid over de grote impact die Brexit zal hebben op de tech-industrie en de potentiële braindrain van talent dat naar de VS emigreert, waar ontwikkelaars veel meer betaald krijgen dan op Britse bodem. In het rapport wordt ook gewezen op het groeiende aantal technische werkers zonder formele kwalificaties, aangezien veel jonge programmeurs ervoor kiezen om zelf les te geven.

ingehuurd_uk_startup_sophie_adelmanSophie Adelman – GM, ingehuurd VK

Om mijn hoofd rond de verbijsterende hoeveelheid informatie te wikkelen die Hired blootlegde, ontmoette ik Hired’s Britse GM Sophie Adelman om haar mening te horen over wat deze bevindingen werkelijk betekenen. Gelukkig is er zeker nog hoop voor de Britse tech-industrie.

„We zijn nu 18 maanden in het VK en een van de dingen die we in die tijd hebben kunnen zien, is het verschil in vraag en aanbod in termen van rollen en vaardigheden“, legt Adelman uit als ik haar vraag waarom Hired heeft besloten zich te verdiepen in wat de Britse technologie-industrie drijft. „We wilden in de huid van de technische industrie kruipen en begrijpen welke vaardigheden beschikbaar waren, hoe die talentenpool eruit ziet en of die behoefte aan vaardigheden al dan niet zal worden geëvenaard“.

LEES VOLGENDE: Wat nieuwe premier Theresa May betekent voor Britse technologie

Dus, allereerst, wat zal Brexit doen met de Britse technologiesector? Volgens het ‚Mind the Gap‘-rapport, dat is samengesteld uit gegevens uit de eerste hand van 225 deelnemende bedrijven en 2.000 sollicitaties, komt een op de drie mensen die in de Britse technologiesector werken uit een ander Europees land. Tot op heden was de Britse technologiesector afhankelijk van het aantrekken van deze hoogopgeleide werknemers om het eigen talent van het VK aan te vullen. Als we aan de top willen blijven, moeten we ervoor zorgen dat Britse bedrijven nog steeds toegang hebben tot dit talent, zelfs in een post-Brexit-samenleving.

data_business_security_workplace

„Ik denk dat de Britse regering er alles aan zal doen om ervoor te zorgen dat we het beste talent wereldwijd kunnen blijven aantrekken“, legt Adelman uit. “In een post-Brexit Groot-Brittannië zijn veel bedrijven in het VK op zoek naar het beste talent van waar ook ter wereld. We moeten ervoor zorgen dat die deur open blijft om ervoor te zorgen dat toptalent naar het VK blijft komen.”

Hoewel de Brexit het VK van Europees techtalent zou kunnen afvoeren, benadrukt het rapport ook dat Amerikaanse ontwikkelaars tot 38% meer betaald krijgen voor dezelfde baan als hun Britse tegenhangers. Combineer deze twee factoren en je wordt dubbel geperst, waarbij lokaal talent vertrekt en nieuw talent wordt geblokkeerd. Adelman denkt dat het niet zo eenvoudig is: ze gelooft zelfs dat deze loonkloof een groot goed is voor de Britse technologie-industrie.

“Er is altijd al een wens geweest voor Britse en Europese ontwikkelaars om naar de westkust te verhuizen. Ik denk, wat is interessant [about what the report shows] is dat, als ik een Amerikaans technologiebedrijf ben… ik denk ‚waar kan ik anders heen om het toptalent te krijgen en niet zoveel te betalen?‘ Welnu, er is een enorme pool van Britse en Europese ontwikkelaars die eigenlijk veel goedkoper zijn, maar net zo bekwaam.

“[Hired’s head office] is gevestigd in San Francisco, dus ik weet precies hoeveel onze ontwikkelaars worden betaald – en ze worden zeer goed betaald. Dit komt omdat er zoveel vraag is en het evenwicht tussen vraag en aanbod wordt gewogen naar de ontwikkelaars.”

Britse werknemers zijn niet minder geschoold dan hun Amerikaanse tegenhangers, maar het lijkt erop dat een van de belangrijkste factoren die de loonkloof bestaat, te wijten is aan pure bullishness.

‚Ik zou graag zeggen dat ik de reden weet. Ik denk dat er een aantal factoren zijn. Misschien begrijpen mensen niet echt hoe waardevol deze ontwikkelaars zijn – hoewel iedereen zich realiseert dat ze geweldige ontwikkelaars moeten inhuren en ze weten hoe moeilijk ze te vinden zijn.“

Adelman is van mening dat ontwikkelaars de neiging hebben om zichzelf te onderverkopen, waarbij velen vragen om het salaris dat ze nodig hebben, in plaats van het salaris dat ze zouden kunnen krijgen. In de VS is dit minder een probleem, omdat veel techwerkers in grote techsteden zich bewust zijn van hun schaarste en dus harder pushen.

“[Developers] vragen om wat ze nodig hebben, in plaats van wat ze zouden kunnen krijgen. In markten als San Francisco, waar ze zich bewust zijn van hun schaarste en hun waarde, dringen ze aan op steeds hogere salarissen.”

hackathon_business

Het rapport wijst ook op het groeiende gebrek aan formele kwalificaties onder jongere ontwikkelaars. Hoewel Adelman denkt dat een gebrek aan formele kwalificaties een waargenomen vaardigheidskloof zou kunnen creëren, denkt ze ook dat het een beetje moeilijk te zeggen is. Het is zelfs duidelijk dat een formele opleiding essentieel is voor degenen die net beginnen met hun technische carrière.

„Als ze een GitHub-repository niet kunnen lezen en de code kunnen analyseren, hoe moeten ze dan onderscheid maken?“

“[Junior candidates are] veel meer kans om aangenomen te worden als ze een diploma hebben. Als iemand eenmaal een bepaald ervaringsniveau heeft, maakt het niemand meer uit. Van wat we hebben gezien en wat de gegevens ons laten zien, is het hebben van een formele opleiding belangrijk voor veel werkgevers. Het is gewoon een manier voor hen om te filteren en te differentiëren.

“In veel bedrijven zijn de mensen die de werving doen, geen ontwikkelaars. [A formal degree] is een manier voor hen om snel een signaal te zien. Als ze een GitHub-repository niet kunnen lezen en de code kunnen analyseren, hoe moeten ze dan onderscheid maken?“

Het lijkt erop dat dit sentiment wordt herhaald door de CTO’s van bedrijven. Volgens Adelman is er een wens om mensen in dienst te nemen die nooit willen stoppen met leren, en dat zijn meestal de mensen die een hogere formele opleiding hebben genoten.

“Eén ding dat ze wel zeggen, is dat iemand die een diploma heeft en die heeft geleerd om na te denken over de theoretische kant van programmeren, op die manier denkt. Het is nog een reden om iemand met een diploma in dienst te nemen.

LEES VOLGENDE: Groot-Brittannië is briljant in startups, het wordt tijd dat we dat gaan zeggen

“Er is echter een vaardigheidskloof. Dus steeds meer mensen zullen moeten zoeken naar kandidaten die via niet-traditionele routes komen, zij het via Makers Academy, Coded – het zal alleen een beetje moeilijker zijn voor die kandidaten versus [those with] traditionele graden.”

Mind the Gap wijst ook op een zorgwekkende daling van de belangstelling voor STEM-onderwerpen. Terwijl 74% van de technische werknemers een diploma heeft – een veel hoger percentage van het nationale gemiddelde – is het aantal Britse studenten dat afstudeert met kwalificaties voor computerwetenschappen aanzienlijk gedaald sinds 2002.

“De uitdaging van het Britse onderwijssysteem is om jonge mensen voor te lichten over de kansen die ze zouden kunnen hebben. Ik denk dat het loopbaanonderwijs moet worden verbeterd en als je een topstudent bent die probeert na te denken over wat hij nu moet doen, is het in eerste instantie aantrekkelijker om in de financiële wereld, rechten of consultancy te gaan, omdat het financieel op de lange termijn meer gaat betalen.

Hoewel het rapport vooral kijkt naar hoe het algemene aantal STEM-studenten is gedaald, is het geen geheim dat jonge vrouwen snel hun interesse in die vakken verliezen. en programmeren spannender voor jonge vrouwen. Een deel daarvan gaat over de cultuur van de industrie – ik weet dat ze in San Francisco vaak praten over ‚bro-cultuur‘, maar ik denk niet dat we dat in het VK hebben.“

stam_education_women_girls

Als het niet het idee is van een jongensclub die jonge vrouwen zou kunnen afschrikken om STEM-vakken te volgen, wat zou het dan kunnen zijn? „Er is zeker een idee dat ontwikkelaar zijn betekent dat je nerdy moet zijn“, vervolgt Adelman. “Volgens mij is dat helemaal niet waar… om jonge vrouwen vroeg in hun academische carrière dat over te brengen – het idee dat je niet in een bepaald hokje hoeft te passen om een ​​ontwikkelaar te zijn – is de sleutel. Je hoeft alleen maar enthousiast te zijn over het oplossen van problemen en het bouwen van dingen. Het zou een heel interessante kans kunnen zijn.”

Zelfs als kinderen een carrière in technologie of STEM niet als iets voor hen zien, gaat het er eigenlijk alleen om dat ze de kans krijgen om het potentieel ervan al op jonge leeftijd te zien. “Terwijl het rapport zich specifiek richt op vaardigheden waar hiaten liggen – datawetenschap. UX/UI, codeervaardigheden voor Python en Ruby – mensen enthousiast maken voor digitale vaardigheden is in het algemeen een belangrijk ding dat het VK moet doen.“

Kinderen zijn de toekomst en het is aan ons om ervoor te zorgen dat ze aansluiten bij de veranderende behoeften van onze samenleving. Een bloeiende technische industrie lijkt van vitaal belang voor Groot-Brittannië, dus het lijkt een goed idee om deze punten aan boord te nemen. De werkelijke details zullen echter moeilijker vast te stellen zijn.

Hinterlassen Sie den ersten Kommentar